Démarche volontaire de l’entreprise, visant à offrir à ses salariés un complément de rémunération basé sur le gain de productivité ou l’amélioration des résultats constatés. L’intéressement est mis en place par un accord d’entreprise. Le montant de l’intéressement, versé chaque année aux salariés peut, sur décision de chaque salarié, être versé dans un plan d’épargne salariale. Il peut dans ce cas bénéficier de l’abondement de l’entreprise. L’intéressement n’entre pas dans l’assiette de l’IRPP s’il est versé sur un plan d’épargne salariale dans les quinze jours suivant sa perception par le salarié.