Les avoirs déposés sur un plan d’épargne salariale sont en principe bloqués 5 ans (pour un PEE) ou jusqu’à la retraite pour le PERCO. Des cas de déblocage anticipé sont prévus par la loi. La demande du salarié doit être présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans le cas de cessation du contrat de travail, décès, invalidité, surendettement, où elle peut intervenir à tout moment. La levée de l’indisponibilité intervient sous forme d’un versement unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie des droits susceptibles d’être débloqués pour le PEE. Pour le PERCO, le participant devra justifier de la liquidation de son régime général de retraite pour pouvoir débloquer tout ou partie de son épargne soit en capital soit en rente viagère acquise à titre onéreux.